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第一章 异能觉醒

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“你是我天边最美的云彩

让我用心把你留下来(留下来)

悠悠的唱着最炫的民族风。。。。。。”

当枕边传来劲爆的《最炫民族风》的铃声的,张明天就开始了这一崭新的一天。张明天除了这首歌,其他的歌统统免疫,所以没有办法只能选了这首作为起床歌了!张明天心不甘情不愿的爬起来,将床垫缓缓抬起,不敢太用力,刚睡醒太用力会拉伤的,将床垫底下压好的衬衫跟袜子慢慢拿出来,然后将床垫缓缓地放下,最后半眯着眼睛慢慢地将衣服及袜子穿好。并不是张明天很环保,只是他买不起熨斗而已。闭着眼睛刷牙脑海中回放着今天需要处理的大小事宜,领导公司集团视察+处理领导拖欠款项+年度调薪+近期人员离职严重,唉,什么时候是个头啊。洗漱完毕后,因为冬天天气叫寒冷,张明天还涂了保湿水,不然会脱皮。张明天对着镜子莫名其妙地说了句,每天要爱自己多一点,然后诗诗然出发了。

张明天是一家动漫公司的行政人事经理。每天就像一个管家似的要处理大大小小的各项事务。手底下只有一个小兵,所以很多事情都不得不自己亲自出马,号称是经理。用张明天自己的话说,其实就是it民工。想到昨天跟总经理谈一个人的转正薪资谈了1个多小时就开始头皮发麻,接近崩溃了!吃着手中的早餐开始不自觉地想起那次恐怖的谈话,人,是很奇怪的动物,明明觉得很恐怖的东西,往往会想去接触、了解。就像很多人害怕鬼却还是边尖叫变看恐怖片。

张明天说:“袁总,我跟市场部的杨总监协商过了,代这位员工的工作情况得到客户的认可,且业绩在各支撑片区都是数得上号的,更难能可贵的是他在家里人出了车祸的情况下,仍然没有耽误工作,本季度的业绩完成率更是高达112%,故我们建议代的薪资为6k”

市场部杨总监:“袁总,确实代的素质还是很不错,特别是客情关系这块做得相当不错。您看代的这个转正薪资如何?”

袁总:“不行!太高了!你知道今年公司的整体预算是多少吗?甲方跟我们的结算方式可能会有变化你知道吗?我们今年的利润很薄啊!虽然她的客情关系很好。但是市场拓展这块的能力还是相当欠缺。对于本季度超额完成,据我了解是基于甲方资源大力配合的情况下才完成的。并不是你说的那样。”

市场部杨总监嘀咕说:“那按照袁总的说法,片区这块的业绩都是甲方在做的,我们根本毫无作为啊。那转什么正,调什么薪啊?”

杨总监听到袁总否定底下人的业绩,自尊心强的他有点急了。

袁总慢悠悠地说:“你先听我说完,我没有说不转正,也没有说不调薪。只是这个薪资不合适。小张你有什么看法?”

张明天:“我觉得。。。。。。”

袁总:“你知道甲方他们的薪酬制度吗?他们对于人员的管控是我们要学习的。他们对于人员的升迁、调薪都有很明确的规定,很多正式员工一年才能调一级,人家的项目经理也就是每年调300块。我终于说不是要我们公司去压寨员工,我只是希望通过合理的激励,既能激励员工,让员工保持工作的积极性,又能让的成本利益最大化。”张明天的话还没有开始说,就看到袁总,那薄薄的嘴唇在唾沫横飞了。袁总开始从员工的调薪扯到部门的管理、公司的经营、城市的治理、国家的建设。最后市场部的杨总监忍不住了,“袁总,那您看,转正薪资就定5k?您看合适吗?”

袁总沉默了一会儿,脸上缓和了下:“哎呀,杨总监,我这样做是为了公司更好的发展,并不是故意去卡你的意思。我们公司去年是服务年,今年我们要转变角色。我们不仅是服务者还是经营者。每个人都应该站在公司战略发展的角度想问题。5k?你会不会跟代不好交代?我知道她还是蛮有能力的,业绩也不错。我们不能因为薪资问题而影响员工的积极性。你看,如果5k你跟代谈不拢,我们在沟通沟通?”

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