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第258章 成果如何

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那,你有什麽好得人选了吗?何育华问林容容,关於继任人选的事宜,何育华觉得,还是她最有了解了,如果有可能,何育华希望内部选择。毕竟,内部提昇上来的人选,比较了解自家的情况。

而且,梦华目前也没有太大的需要扩张、发展方面的需求。需要的是管理好财务,能够妥善的安排好发行部的事情,调配好动/漫画家们的时间。

发行部,是负责与出版社洽谈的部门。包括了漫画连载,动画改编/发行,还有之前推出的轻小说发行等。而调配好动/漫画家们的时间,则是为了何育华的人才培训计画。

何育华要安排梦华的动/漫画家,去个学校社团,或是类似救国团之类,有许多有志於走动漫这方向青年聚集的地方,给他们做教学。

这份工作,其实相当吃力不讨好。为了能够吸引更多人加入,何育华来者不拒,基本上只要五人便可开班。参加者只要自己负责一些材料费,找好场地,其他支出都是梦华补贴。

像教师的出勤费,还有车马费,你总不能叫人家当义工,还要自己贴钱吧。如果是自家的动漫师,得安排好人家的工作时间,会不会耽误到自家工作。如果是外聘的其他动漫师,出勤的差旅费就比较高一点了。

这些事情,不仅是花费惊人,而且颇为繁琐。一个外人,贸然接手,短时间的不适应没关系,要是不能理解何育华的想法,比方说,缩减规模和开支,甚至是停办。何育华反而会很恼火。

漫画人才培育计画,何育华为此投入了数百万,目前虽然小有成果,可是相比成果,最重要得是,见不到赢利的前景。企业不怕投资,但是看不到营利前景的,除了何育华这个不缺钱的,哪有几个民间企业会脑残的这麽做。

事实上,何育华自己也不知到,这种方法到底能不能成功。只是目前的一些小成果,就足够让他继续投资了。几百万?他目前的身家,放在银行吃利息,收入都是这个数字的百倍以上。

所谓的小成果,就是动漫人才培训展开後,有许多学生或是有志於这行业的青年,已经先後被他安排实习工作。

比方说,gonoz,本着肥水不落外人田的心里,何育华的几个动画都是交给他们来做,所以前田一直嚷着要增加人手。後来,是很多培训有成的青年半工半读的进入gonoz,算是正职没有增加,打工人员增加不少。

除此之外,很多漫画家都受益了,大量有志青年,以打工或是见习的方式,进入漫画家的工作室,协助漫画家创作,甚至是提供剧情,帮助编剧。

比方说,何育华前世蛮喜欢的的<<young

guns>>,这部漫画,不论是剧情、人物设计、画风,都相当出色,可是就是出的太慢了,中间断断续续,最後两集完结篇,更是托了十多年,好不容易漫画家把他完本了。

何育华觉得很可惜,本来这一部漫画,有机会成为经典的,可惜就是,漫画家未能将漫画的潜力发挥出来,画得又慢,最後就草草收场了。

可是现在,漫画家一方面替人上课,赚些外快,一方面又有很多人手帮忙,不仅加快进度,还可以帮忙剧情设定,使得这部漫画连载後大受欢迎。

之前那部,以金庸小说为背景的漫画,甚至也是动漫人才培训出来的一位学员的构想。

因此,虽然成果不算太大,甚至受益的不见得梦华,可是这样就足够鼓舞何育华,继续推动这计画了。

要说道人选,我有个不错得推荐。王释屏,她是之前的秘书,关於动漫人才培育,她帮了我不少忙。我觉得,可以先提昇她为副总,负责公司业务。林容容知道,何育华对动漫人才培训的重视,哪怕每年贴钱都要办下去,因此才会推荐这个人选。

那就先见见她吧。何育华示意祝美会去带人进来。门开,一个很普通,很朴素的女孩跟祝美惠进来,看起来很清秀,只是人有些腼腆。

王释屏吗?林总经理推荐你,在她请产假的这段期间,接手她的职务,我想听听你个人的想法。何育华翻着关於王释屏的履历,开口问道。

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